fa کاوش و مقایسه شاخص‌های تطابق شغلی در زنان و مردان در بحران: یک مطالعه آمیخته مشاوره شغلی Career counseling پژوهشي Research <div><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">پژوهش حاضر با هدف مقایسه شاخص‌های تطابق شغلی در بحران در زنان و مردان انجام شد. <em>روش پژوهش:</em> روش پژوهش حاضر، آمیخته (کیفی-کمی) محسوب می‌شود. خانواده‌های ساکن در شهر سرپلذهاب که پس از زلزله کرمانشاه همچنان در شهر خود ماندند و با شرایط منطقه سکونت خود انطباق یافتند، جامعه</span></span><span style="font-size:10.0pt;">&rlm;</span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">آماری مطالعه را&nbsp; تشکیل می‌دادند. برای انتخاب اعضای نمونه از شیوه تصادفی خوشه</span></span><span style="font-size:10.0pt;">&rlm;</span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">ای استفاده شد. از بین مجموع خانواده‌های ساکن در شهر سرپلذهاب پنج منطقه انتخاب شدند و با توجه به موارد فوق، تعداد 380 نفر از خانواده‌های شهر سرپلذهاب به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. </span></span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">به</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">منظور</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">اندازه</span></span><span style="font-family:Arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&rlm;</span></span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">گیری</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">تطابق شغلی با بحران از</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">پرسشنامه</span></span><span style="font-family:Arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&rlm;</span></span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">ی</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">محقق</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">ساخته</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">استفاده</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">شد.</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">ساخت</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">تنظیم</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">این</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">پرسش</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">نامه</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">‌ها از</span></span> <span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">طریق مضمون</span></span><span style="font-family:Arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&rlm;</span></span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">های احصایی از داده</span></span><span style="font-family:Arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&rlm;</span></span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">های کیفی بدست آمد. در پژوهش حاضر ضریب اعتبار کل پرسشنامه تطابق شغلی با بحران</span></span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">886/0</span></span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;"> بدست آمد. </span></span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها، </span></span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">از تحلیل واریانس چند متغیری استفاده شد و به منظور بررسی جزئی تر نتایح آزمون تعقیبی توکی گزارش شد. یافته‌ها: </span></span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌های پژوهش نشان داد که مؤلفه‌های تطابق حرفه ای(</span></span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">مشغولیت‌های حرفه‌ای بر مدار توانایی و مهارت، مشغولیت‌های حرفه‌ای بر مدار دانش و مشغولیت‌های حرفه‌ای بر مدار انگیزش) </span></span><span style="font-family:w_Aziz;"><span style="font-size:10.0pt;">میان زنان و مردان تفاوت معناداری بوجود نیامد. براساس یافته‌های پژوهش حاضر می‌توان اینطور نتیجه گرفت که با توجه به شرایط بحران، زنان و مردان با توجه به نقش‌های جنسیتی خود، بخوبی در بحران انطباق پذیری لازم را پیدا کردند و میان آنان تفاوت خاصی از حیث تطابق شغلی یافت نشد.</span></span><span dir="LTR"></span> <hr align="left" size="1" width="33%" > <div id="ftn1"><a href="#_ftnref1" name="_ftn1" title="">[1]</a> MANOVA</div> </div> <pre> <strong>Aim:</strong> The aim of this study was to compare job adaptation indicators for men and women in crisis. <strong>Methods:</strong> The present research method is mixed (qualitative-quantitative). Families living in city of Sarpolzahab who remained in their city after the Kermanshah earthquake and adapted to the conditions of their area of ​​residence were the sample population. Cluster random sampling method was used to select the sample members. Five districts were selected from the total number of families living in city of Sarpolzahab, in which 380 families were selected as the research sample. A researcher-made questionnaire was used to measure job adaptation to crisis. The construction and adjustment of this questionnaire was obtained through statistical themes from qualitative data. In the present study, the total validity coefficient of the job matching questionnaire with crisis was 0.886. Multivariate analysis of variance was used to analyze the data and Tukey post-hoc test results were reported in more detail. <strong>Findings:</strong> The findings showed that the components of professional adaptation (professional occupations based on ability and skill, professional occupations based on knowledge and professional occupations based on motivation) did not differ significantly between men and women. <strong>Conclusion:</strong> Based on the findings of the present study, it can be concluded that due to the crisis, women and men, due to their gender roles, the necessary adaptation happened in the crisis and no significant difference was found between them in terms of job adaptation. </pre> کلید واژه ها: تطابق شغلی, بحران , زنان و مردان Job adaptation, crisis, women and men 35 49 http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-107-2&slc_lang=fa&sid=1 somaye kazemian سمیه کاظمیان somaye.kazemian@yahoo.com 10031947532846009402 10031947532846009402 Yes دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران