fa معنای شغلی و بهزیستی ذهنی: نقش میانجیگری رضایت شغلی پژوهشي Research <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">هدف:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> هدف</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">این</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">مطالعه</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">بررسی</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">رابطه</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">معنای شغلی و</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">بهزیستی ذهنی</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">با</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">میانجیگری</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">رضایت شغلی بود</span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> <strong>روش:</strong></span> این پژوهش از نوع پژوهش‌های توصیفی بود. در این پژوهش ۲۸۰ نفر از کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان به روش نمونه‌گیری سهمیه‌ای انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه‌های معنای شغلی (</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">ورزسنیسکی، 1999)،</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> بهزیستی ذهنی (</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">مولـوی و همکـاران، 1387) </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">و رضایت شغلی (</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">ویسوکی و کروم، 1994) </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">&nbsp;بود. داده‌ها از طریق مدل‌یابی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت</span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">.</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> <strong>یافته ها:</strong></span> نتایج نشان داد معنای شغلی امرارمعاش بر بهزیستی ذهنی اثر مستقیم و منفی معنادار) ۰۵/0 (</span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">p<</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">&nbsp; و معنای شغلی مسیر پیشرفت بر بهزیستی ذهنی اثر مستقیم و مثبت معنادار داشت) 0۰1/0 (</span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">p<</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">. ضمن اینکه معنای شغلی رسالت بر بهزیستی ذهنی از طریق رضایت شغلی تأثیر غیرمستقیم و مثبت معناداری داشت) 01/0 (</span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;">p<</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">. نقش میانجیگری رضایت شغلی در رابطه معناهای شغلی امرارمعاش و مسیر پیشرفت با بهزیستی ذهنی تأیید نشد. <strong>نتیجه گیری:</strong> به‌طورکلی یافته‌ها نشان داد که از میان معناهای مختلف شغلی، معناهای شغلی امرارمعاش و مسیر پیشرفت اثر مستقیم بر بهزیستی ذهنی و معنای شغلی رسالت از طریق رضایت شغلی اثر غیرمستقیم بر بهزیستی ذهنی دارد.</span></span></span> <strong>Aim</strong>: This study aimed to evaluate the relationship between work meanings and subjective well-being through job satisfaction in Isfahan Oil Refining Company Staff. <strong>Methods</strong>: In this study, 280 stuff members at Esfahan Oil Refinery were selected through sampling of quotas. The participants took job satisfaction, subjective well-being, and work meaning questionnaires. For the data analysis, the descriptive statistics method and structural equation modeling were used.&nbsp; The mediating role were tested via bootstrapping test.<strong> Findings:</strong> The results showed that job orientation and career orientation directly influence subjective well-being. Job orientation has significant negative effect on subjective well-being (p<0.05), and career orientation has significant positive effect on subjective well-being (p<0.001). Calling orientation has indirect effect on subjective well-being through job satisfaction (p<0.01). The mediating role of job satisfaction in the relationship between job and career orientation with subjective well-being was not significant.<strong> Conclusions:</strong> Overall, the findings showed that amongst different meanings of work, providing daily living expenses and to progress, has direct influence on subjective well-being, while career mission through work satisfaction has an indirect effect on subjective well-being. معنای شغلی, رضایت شغلی, بهزیستی ذهنی work meaning, job satisfaction, subjective well-being 145 169 http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-63-2&slc_lang=fa&sid=1 mohammadreza abedi حمید هاشم مطوری m.r.abedi@edu.ui.ac.ir 10031947532846006743 10031947532846006743 Yes دانشگاه اصفهان محمد رضا عابدی hamid9mail@gmail.com 10031947532846006744 10031947532846006744 No دانشگاه اصفهان parisa nilfrooshan پریسا نیلفروشان 10031947532846006745 10031947532846006745 No دانشگاه اصفهان