fa کاوش در ابزارهای سنجش رغبت شغلی در ایران: یک مرور محدوده سنج مشاوره شغلی Career counseling پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:IRNazanin">&nbsp;یافتن ابزارهای سنجش رغبت شغلی که هم ویژگی‌های روان‌سنجی مطلوبی داشته باشند و هم با تحولات نوین مرتبط باشند، چالشی کنونی در ایران محسوب می‌شود.<br> <b><span lang="AR-SA" style="font-family:IRLotus">هدف:</span></b> هدف این مرور دامنه‌ای، گردآوری فهرستی از ابزارهای سنجش رغبت شغلی موجود در ایران است که ویژگی‌های روان‌سنجی آن‌ها مورد بررسی قرار گرفته است.<br> <b><span lang="AR-SA" style="font-family:IRLotus">روش:</span></b> بدین منظور، در مجموع ۵۲ مقاله از پایگاه‌های داده سیویلیکا، پرتال جامع علوم انسانی، نورمگز، مگ‌ایران و SID استخراج گردید. فرآیند انتخاب مقالات بر اساس نمودار جریان PRISMA-ScR انجام شد و در نتیجه فرآیند غربالگری، ۱۲ مقاله نمونه (منتشر شده بین سال‌های ۱۳۷۷ تا ۱۳۹۷) انتخاب گردید.<br> <b><span lang="AR-SA" style="font-family:IRLotus">یافته‌ها:</span></b> تحلیل‌ها نشان داد که اکثر ابزارهای سنجش رغبت شغلی در ایران بر پایه ساختار رغبت هالند و مدل کروی تریسی ساخته شده‌اند.<br> <b>نتیجه‌گیری:</b> همچنین، در بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی این ابزارها، عمدتاً بر روایی ساختار درونی و پایایی همسانی درونی تأکید شده است؛ ضمن اینکه تاکنون ابزاری مبتنی بر فرهنگ بومی ایران ساخته نشده است. انجام تحقیقات آتی برای پر کردن شکاف‌های موجود در شواهد مربوط به روایی ابزارهای سنجش رغبت شغلی در ایران ضروری است.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:IRNazanin"><b><i><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Abstract</span></span></span></i></b></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:IRNazanin"><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Finding vocational interest assessment tools that possess both desirable psychometric properties and relevance to contemporary developments constitutes a current challenge in Iran.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:IRNazanin"><b><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Objective:</span></span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The purpose of this scoping review was to compile a comprehensive inventory of vocational interest assessment tools available in Iran whose psychometric properties have been examined.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:IRNazanin"><b><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Method:</span></span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> To this end, a total of 52 articles were extracted from the Civilica, Comprehensive Portal of Humanities, Noormags, MagIran, and SID databases. The article selection process was conducted based on the PRISMA-ScR flow diagram, and following the screening process, 12 sample articles (published between 1377 and 1397) were selected.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:IRNazanin"><b><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Findings:</span></span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The analyses revealed that most vocational interest assessment tools in Iran have been developed based on Holland&rsquo;s interest structure and Tracy&rsquo;s spherical model.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:IRNazanin"><b><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></span></span></b><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Furthermore, in examining the psychometric properties of these instruments, emphasis has been primarily placed on internal structure validity and internal consistency reliability; however, no instrument based on Iranian indigenous culture has been developed to date. Future research is essential to address existing gaps in validity evidence for vocational interest assessment tools in Iran.</span></span></span></span></span></span></span><br> <br> &nbsp; سنجش رغبت شغلی, روان‌سنجی, مرور محدوده‌سنج, رغبت شغلی Vocational interest assessment, Psychometric, Scoping review, Vocational interests 178 209 http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-3059-3&slc_lang=fa&sid=1 Yussef Piltan یوسف پیلتن ypiltan1379@gmail.com 100319475328460013461 100319475328460013461 No shahrekord university دانشگاه شهرکرد Mohammad Rabiee محمد ربیعی mohammad.rabiee@sku.ac.ir 100319475328460013462 100319475328460013462 No shahrekord university دانشگاه شهرکرد Rezvan Salehi رضوان صالحی ehi@sku.ac.ir 100319475328460013463 100319475328460013463 Yes shahrekord university دانشگاه شهرکرد محمدرضا عابدی m.r.abedi@edu.ui.ac.ir 100319475328460013464 100319475328460013464 No دانشگاه اصفهان