fa رابطه رضایت شغلی با کیفیت زندگی و سازگاری در خانه در(پرسنل شیفت در گردش و ثابت) بیمارستان های شیراز كاربردي Applicable <p dir="RTL"><strong>هدف</strong>: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با کیفیت زندگی و سازگاری درخانه کارکنان(شیفت در گردش وثابت) بیمارستان فوق تخصصی دنا شیراز انجام شد.</p> <p dir="RTL"><strong>روش پژوهش</strong>: نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان دنا، بیمارستان مادر و خدادوست شیراز در سال 1393 به تعداد 750 نفر مشخص گردید، که به صورت در دسترس 120 نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های رضایت شغلی(1951) ،&nbsp; کیفیت زندگی(1992) و سازگاری بل(1961) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون &nbsp;و رگرسیون چندگانه به روش همزمان، و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده گردید. <span dir="LTR">.</span><strong>یافته ها</strong>: نتایج پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی،با کیفیت زندگی و سازگاری در خانه کارکنان رابطه معنادار مثبت و مستقیم وجود دارد. (<span dir="LTR">P< ./05</span>). همینطور بین سازگاری در خانه و کیفیت زندگی نیز رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد (<span dir="LTR">P< ./05</span>) بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی و سازگاری در خانه پرسنل شیفت در گردش و ثابت تفاوت معنادار یافت شد(<span dir="LTR">P< ./05</span>).</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری: </strong>&nbsp;افزایش کیفیت زندگی و رضایت شغلی پرسنل بیمارستان&nbsp; به دلیل سرو کار داشتن با مسائل انسانی از اهمیت ویژه ای بر خوردار است و در این راستا&nbsp; در پژوهش های آینده می توان به تاثیر آموزش مهارت های مقابله با استرس شغلی و&nbsp; مهارت های سازگاری با محیط کار و خانه، پرداخته و تاثیر آنها را مورد بررسی قرار داد.</p> <div> <div id="_com_1" uage="JavaScript"> <p dir="RTL"></p> </div> </div> <p>&nbsp;<strong>Aim</strong>: The study aimed to investigate the relationship between job satisfaction and quality of life and adaptability at home of employees (fixed and rotating shifts) Shiraz<span style="line-height: 20.8px">Hospitals</span><span style="line-height: 20.8px">&nbsp;</span><span style="line-height: 1.6em">.</span></p> <p><strong>Materials & Methods</strong>: The purpose of the research, was application and the method was correlation. The population consisted of all staff in Dena, madar and khodadoust hospital in 1393 to 750 cases were identified, of which 120 were selected by simple random sampling. Data collected through 3 questionnaire: Job Satisfaction (JDI, 1951), quality of life (SF36, 1992) and compatibility Bell (1961). To analyze the data, Pearson correlation and regression simultaneously, and multivariate analysis of variance was used.</p> <p><strong>Findings</strong>: The results showed that job satisfaction, quality of life and adaptability at home of employee have a direct and positive relations. As well as the adaptability at home and quality of life, there is a direct relationship. Between job satisfaction and quality of life and adaptability in the home in fixed and rotating shifts employee, significant differences were found.</p> <p><strong>Conclusion</strong>: Enhanced quality of life and job satisfaction for hospitals personnel, because of dealing with the humanitarian issues have a special importance. Teaching Skills to cope with stress to adapt to the workplace and home can be useful.</p> رضایت شغلی, سازگاری درخانه, ,کیفیت زندگی : job satisfaction, adaptability at home, quality of life. 4 24 http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-24-5&slc_lang=fa&sid=1 بابک اسلام زاده babak.eslamzadeh@gmail.com 10031947532846001567 10031947532846001567 Yes علامه طباطبایی هاجر رشیدی 10031947532846001568 10031947532846001568 No شهید بهشتی جلیل یونسی 10031947532846001569 10031947532846001569 No علامه طباطبایی ابوالقاسم خوش کنش 10031947532846001570 10031947532846001570 No شهید بهشتی