fa رابطه امنیت شغلی و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان کمیته امداد پژوهشي Research <strong>هدف:</strong> این مطالعه با هدف بررسی رابطه امنیت شغلی و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان کمیته امداد انجام شد. <strong>روش: </strong>این پژوهش‌از نوع توصیفی، طرح همبستگی بود و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان کمیته امداد استان تهران(14000 نفر) در سال 95-1394 بود که از این میان 220 نفر نمونه به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای مرحله‌ای انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های امنیت شغلی نیسی(1381)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون(1981) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) استفاده شد. داده‌ها با آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیری و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند. <strong>یافته‌ها: </strong>نتایج نشان داد که بین سطوح امنیت شغلی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد(05/0> <span dir="LTR">P</span>). ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و عدالت رویه‌ای (05/0><span dir="LTR">P</span>) فقط برخی ابعاد فرسودگی شغلی را پیش بینی کردند. <strong>نتیجه‌گیری:</strong> با ایجاد امنیت شغلی می‌توان فرسودگی شغلی را در کارکنان کمیته امداد کاهش داد وبا ایجاد عدالت سازمانی می‌توان میزان پیشرفت و موفقیت را در بین کارکنان افزایش داد.<br> &nbsp; <br> <strong>Purpose:</strong> This study aimed to determine the relationship between job security and organizational justice with job burnout in Emdad committee staff. <strong>Method</strong>: This study was&nbsp; of descriptive-correlational type, with research population including&nbsp; all of the staff at Emdad committee in Tehran in the year 2015-2016, that corresponded to&nbsp; 14,000 people. Random cluster&nbsp; sampling was used, and the 220 participating sample filled the job security questionnaire (Nisi, 1381), job burnout questionnaire (Meslash & Jackson ,1981), and organizational justice questionnaire (Niehoff, B.R., Moorman, 1993). The statistical analysis used in this study included&nbsp; regression analysis and Pearson correlation coefficient, and SPSS-18 software was also utilized for data analysis. <strong>Findings:</strong> The results showed that there was a&nbsp; positive significant relationship between levels of job security and job burnout (p<0.05). However, some of the dimension of the organizational justice can predict some of the dimension of job burnout (p<0.05). <strong>Conclusions</strong>: With job security, job burnout can be reduced in Emdad committee staff, and thorough increasing organizational justice, the rate of progress and success among employees also increased.<strong><span dir="RTL"></span></strong><br> &nbsp; امنیت شغلی, عدالت سازمانی, فرسودگی شغلی, کمیته امداد job security, organizational justice, job burnout, Emdad committee staff. 152 171 http://irancounseling.ir/journal/browse.php?a_code=A-10-944-1&slc_lang=fa&sid=1 manizheh Qanaian منیژه قنائیان ma.gh99@yahoo.com 10031947532846005412 10031947532846005412 No Islamic Azad University, Karaj branch دانشگاه ازاد اسلامی، واحد کرج maryam tehranizadeh مریم طهرانی زاده tehranizadeh_maryam@yahoo.com 10031947532846005413 10031947532846005413 Yes payam nor university, Iran پیام نور، ایران roghieh haji rostamloo رقیه حاجی رستملو rostamloor95@gmail.com 10031947532846005414 10031947532846005414 No Islamic Azad University, north Tehran branch دانشگاه ازاد اسلامی، تهران شمال